一年之計(jì)在于春，保險(xiǎn)業(yè)虎年搶人大戰(zhàn)序幕已然拉開(kāi)。2月13日，北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前包括中國(guó)人保(601319)、泰康養(yǎng)老、中國(guó)出口信用保險(xiǎn)、復(fù)星聯(lián)合健康等險(xiǎn)企已率先開(kāi)啟2022年春季校園招聘，先聲奪人爭(zhēng)搶人才。眾安保險(xiǎn)等險(xiǎn)企也在近期釋放不少社招崗位。受個(gè)險(xiǎn)渠道轉(zhuǎn)型、數(shù)字化進(jìn)程等因素驅(qū)動(dòng)，科技型人才依舊需求旺盛，養(yǎng)老領(lǐng)域人才也成為險(xiǎn)企爭(zhēng)相儲(chǔ)備的對(duì)象。

多險(xiǎn)企拉開(kāi)春招大幕，上千崗位“求賢若渴”

虎年伊始，多家險(xiǎn)企率先在春招賽道發(fā)力。

校招方面，中國(guó)人保、泰康養(yǎng)老、中國(guó)出口信用保險(xiǎn)、復(fù)星聯(lián)合健康等險(xiǎn)企已率先開(kāi)啟2022年春季校園招聘。社招方面，眾安保險(xiǎn)、中國(guó)人壽、泰康人壽、陽(yáng)光保險(xiǎn)在近期也釋放多個(gè)招聘崗位。另外，中國(guó)人壽在1月發(fā)布了博士后科研工作站招收2022年博士后研究人員的公告。博士后課題研究方向包括，數(shù)字化轉(zhuǎn)型策略研究、人口老齡化與養(yǎng)老金融協(xié)同發(fā)展研究等。

從春季招聘時(shí)間范疇來(lái)說(shuō)，春招始于2月，并持續(xù)2-3個(gè)月。對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，上一年秋招后的又一機(jī)會(huì)來(lái)臨，對(duì)于職場(chǎng)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，也有可能要在新年伊始跳槽開(kāi)啟新的事業(yè)。

北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，在此次春季校招中，險(xiǎn)企不約而同擴(kuò)大招聘規(guī)模，2022年校園春招中，以中國(guó)人保校招為例，崗位超過(guò)3100個(gè)，多于2021年的秋招崗位。遍及全國(guó)大大小小的分支機(jī)構(gòu)，銷(xiāo)售類(lèi)崗位依舊占比較大。比如中國(guó)人保銷(xiāo)售類(lèi)崗位多達(dá)600個(gè)，占總招聘崗位的20%。泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)公司2022年度招聘在2月“搶先”釋放94個(gè)崗位，部分崗位招聘1-3人，而養(yǎng)老金運(yùn)營(yíng)、企業(yè)年金支持崗，則校招招聘若干人。

就春季校招招聘崗位所需人才要求來(lái)說(shuō)，中國(guó)人保信息科技類(lèi)崗位工作包括運(yùn)維、數(shù)據(jù)、開(kāi)發(fā)等，所以對(duì)任職資格要求較高，比如研發(fā)中心數(shù)據(jù)港(603881)的任職資格多達(dá)近10條。復(fù)星聯(lián)合健康招聘核保、理賠、銷(xiāo)售、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等崗位人才，保險(xiǎn)學(xué)、計(jì)算機(jī)、金融學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)“榜上有名”，招聘對(duì)象為2022屆國(guó)內(nèi)外名校碩士及碩士以上學(xué)歷以上優(yōu)秀畢業(yè)生。泰康養(yǎng)老11類(lèi)崗位開(kāi)招，資管類(lèi)、醫(yī)養(yǎng)類(lèi)對(duì)相關(guān)專業(yè)人才依然上演“舍我其誰(shuí)”。

對(duì)于養(yǎng)老領(lǐng)域、健康管理類(lèi)人才招聘需求旺盛，清華大學(xué)國(guó)家金融研究院中國(guó)保險(xiǎn)與養(yǎng)老金研究中心研究專員王言表示，康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對(duì)人才的要求高，需要高素質(zhì)的復(fù)合型人才。比如要求相關(guān)專業(yè)的人才是知識(shí)技能型勞動(dòng)者，是懂醫(yī)學(xué)及各類(lèi)健康服務(wù)、會(huì)管理的復(fù)合型應(yīng)用人才。

除了養(yǎng)老領(lǐng)域、健康管理類(lèi)人才需求迫切外，北京商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，信息技術(shù)類(lèi)崗位在各險(xiǎn)企招聘中均屬于“香餑餑”，比如中國(guó)人壽金融科技類(lèi)崗位率先“起跑”，2月釋放近30個(gè)崗位，招聘規(guī)模超過(guò)百人。另外，中國(guó)人保春招信息中，光信息技術(shù)類(lèi)崗位就已經(jīng)超過(guò)百個(gè)。

為何科技型人才依然是“香餑餑”？中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)保險(xiǎn)研究所研究員張俊巖表示，“轉(zhuǎn)型通常由技術(shù)主導(dǎo)，但保險(xiǎn)公司普遍面臨數(shù)字化人才短缺的問(wèn)題。一方面，開(kāi)發(fā)新的業(yè)務(wù)模式，需要在數(shù)據(jù)、分析技術(shù)和人工智能方面有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。另一方面，保險(xiǎn)業(yè)務(wù)自身的專業(yè)性強(qiáng)，保險(xiǎn)核心系統(tǒng)的數(shù)字化離不開(kāi)對(duì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的持續(xù)性和復(fù)雜度的理解，既懂科學(xué)技術(shù)又懂保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才儲(chǔ)備不足?！?/p>

兩類(lèi)人才受追捧背后，險(xiǎn)企未來(lái)布局“清晰可見(jiàn)”

搶人大戰(zhàn)已然開(kāi)啟，險(xiǎn)企對(duì)科技類(lèi)、養(yǎng)老領(lǐng)域人才的側(cè)重與險(xiǎn)企的未來(lái)發(fā)展高度契合。

“招聘科技崗位的側(cè)重與險(xiǎn)企的數(shù)字化轉(zhuǎn)型不謀而合?！蓖跹员硎尽８骷译U(xiǎn)企正在加速搶占科技賽道，保險(xiǎn)科技的角逐愈加激烈。頭部險(xiǎn)企淺灘保險(xiǎn)科技的勢(shì)頭強(qiáng)勁。據(jù)險(xiǎn)企2021年中報(bào)顯示，中國(guó)平安(601318)科技專利申請(qǐng)數(shù)位居國(guó)際金融機(jī)構(gòu)前列；中國(guó)太平大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略啟動(dòng)推進(jìn)，籌建太保金科，建設(shè)研發(fā)中心，成立數(shù)智研究院；國(guó)壽壽險(xiǎn)高頻推出新功能、新服務(wù)，日均37.7次變更迭代優(yōu)化科技產(chǎn)品，依托數(shù)字化平臺(tái)打造開(kāi)放共贏的生態(tài)圈。

2022年1月，銀保監(jiān)會(huì)《關(guān)于銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見(jiàn)》中指出，大力引進(jìn)和培養(yǎng)數(shù)字化人才。注重引進(jìn)和培養(yǎng)金融、科技、數(shù)據(jù)復(fù)合型人才。張俊巖表示，科技崗位人才的招聘既是對(duì)相關(guān)政策的呼應(yīng)，也是服務(wù)于保險(xiǎn)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要。

在王言看來(lái)：“從科技崗位招聘來(lái)看，保險(xiǎn)公司越來(lái)越注重靠科技賦能來(lái)增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。保險(xiǎn)公司會(huì)越來(lái)越多地借助科技人才為其產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、產(chǎn)品精準(zhǔn)定價(jià)，來(lái)對(duì)客戶進(jìn)行服務(wù)。隨著科技在保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)的進(jìn)一步深入，科技型人才將越來(lái)越‘吃香’，科技類(lèi)、信息類(lèi)人才的招聘會(huì)越來(lái)越多，并且目前已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。”

除了險(xiǎn)企科技布局如火如荼，隨著人口老齡化進(jìn)程加快，居民保障意識(shí)的提升以及保險(xiǎn)產(chǎn)品供給兩端矛盾的愈發(fā)凸顯，深耕健康養(yǎng)老板塊正成為越來(lái)越多險(xiǎn)企的選擇。在過(guò)去的2021年，在推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司和養(yǎng)老金管理公司走專業(yè)化發(fā)展道路，銀保監(jiān)會(huì)下發(fā)《關(guān)于規(guī)范和促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)展的通知》。

王言表示，健康業(yè)務(wù)和養(yǎng)老業(yè)務(wù)是我國(guó)人身險(xiǎn)公司的主要增長(zhǎng)點(diǎn)，也在很大程度上決定了我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的規(guī)模和作用。科技類(lèi)、養(yǎng)老方面人才需求旺盛或已經(jīng)體現(xiàn)出保險(xiǎn)公司人才招聘、業(yè)務(wù)發(fā)展、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。未來(lái)險(xiǎn)企會(huì)加快康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)布局，加速科技賦能。不過(guò)，康養(yǎng)結(jié)合領(lǐng)域有眾多非保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，險(xiǎn)企在招聘時(shí)也會(huì)面對(duì)其他行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)也會(huì)面臨人才供給不足等方面的挑戰(zhàn)。

對(duì)于險(xiǎn)企在養(yǎng)老領(lǐng)域、健康管理方面的招聘如何提高競(jìng)爭(zhēng)力，招聘到“如意”人才？王言認(rèn)為，首先，險(xiǎn)企要提高在康養(yǎng)方面的專業(yè)度。其次，險(xiǎn)企要制訂有吸引力的人才培養(yǎng)和激勵(lì)方案，用適合的有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇吸引人才，用科學(xué)的體制凝聚人才，用良好的企業(yè)文化激勵(lì)人才。最后，要做好長(zhǎng)短期人才招聘規(guī)劃。把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，做好前期人才儲(chǔ)備，以公司戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)，做好針對(duì)性、計(jì)劃性和目的性的招聘。

對(duì)于險(xiǎn)企協(xié)調(diào)好科技、養(yǎng)老領(lǐng)域人才的供需，張俊言表示，僅僅通過(guò)常規(guī)招聘方式接觸學(xué)生的時(shí)間較短，保險(xiǎn)業(yè)要加強(qiáng)與高校的合作?！氨ｋU(xiǎn)公司可以從其他行業(yè)引進(jìn)成熟人才，探索多元的人才引進(jìn)模式。另外，險(xiǎn)企也要做好已有員工的培養(yǎng)，完善職工培訓(xùn)成長(zhǎng)體系?！蓖跹匝a(bǔ)充說(shuō)道。

北京商報(bào)記者 陳婷婷 胡永新