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畢業(yè)季又來臨，又有一批新人踏入社會。專家指出，這些年輕無憂的職場新生力量有了獨立的經(jīng)濟來源，也開始面對各種壓力，有必要未雨綢繆，將保險迅速納入財務規(guī)劃范疇。

專家分析，疾病的形成除工作緊張、經(jīng)常加班等壓力因素之外，長時間上網(wǎng)、應酬過多、飲食不科學、作息無規(guī)律以及家庭不和睦、精神壓抑等都是重要因素。當下，不少職場新人健康狀況令人擔憂，再加上社會競爭壓力劇增，一些重大疾病逐漸呈現(xiàn)低齡化的趨勢。保險業(yè)內(nèi)人士介紹，一旦不幸患病，經(jīng)濟能力有限又缺少人生經(jīng)歷的職場新人更容易陷入手足無措的困境，讓其似錦前程、青春年華面臨著不小的風險。所以，風險抵御能力較差的職場新人，更需要配置保險來保護自己。通過購買重疾險，可以抵御可能不幸患病造成的大額支出，降低對家庭生活的影響。

其實對于職場新人來說，所需要的是一份不會對其造成經(jīng)濟負擔，又能切實起到保障作用的保險產(chǎn)品。今年入職領到第一份薪水的小朱，第一件事就是買保險。由于父親去年因癌癥過世，于是他在媽媽建議之下買了重疾險，每個月所繳納保費對低薪族的他相當適合。珠江人壽相關人員介紹，重疾險的保費隨著年齡增長而有所增加，年紀越輕，越早購買重大疾病保險，繳納的保費也相對較低。對于職場新人而言，保險越早規(guī)劃越經(jīng)濟。

珠江康裕終身重大疾病保險便是珠江人壽推出的一款重大疾病保險產(chǎn)品。該保險最顯著的特點是保障120種重度疾病、25種中度疾病、45種輕度疾病，形成了輕-中-重疾病保障體系，合計保障190種疾病。其中輕度疾病最多賠付3次，中度疾病最多賠付2次，重度疾病賠付1次，輕度疾病、中度疾病內(nèi)部不分組，各次理賠之間無發(fā)病時間間隔要求，每種輕度或中度疾病只給付一次，重度疾病60歲前可按基本保額的1.5倍賠付，累計賠付總額最高可達基本保額的3.4倍。被保險人罹患輕度疾病、中度疾病，免交確診之日后的各期保費，保險合同繼續(xù)有效。此外，還有終末期疾病和身故保障。

例如朱先生今年25周歲，希望擁有一份健康保障，以預防重疾風險帶給家庭的經(jīng)濟壓力。他選擇投保了珠江康裕終身重大疾病保險，選擇20年交費，30萬元基本保額，年交保費7,719元。假設投保第3年，28周歲的朱先生因意外燒傷，導致面部毀損；投保第7年，不幸罹患中度潰瘍性結(jié)腸炎；投保第18年，43周歲的朱先生又經(jīng)醫(yī)生確診患有重度惡性腫瘤。上述朱先生在投保的18年里，經(jīng)歷了1次輕度疾病賠付9萬元、1次中度疾病賠付15萬元和1次重度疾病賠付45萬元，他一共獲得賠付保險金為69萬元。而由于朱先生28歲那次意外燒傷患輕度疾病，可以享受豁免保險費，因而他從受傷第二年開始就免交保費了，故這份保單他僅交了23,157元的保費（注：如因同一原因患兩種或者兩種以上的輕度疾病/中度疾病，只按一種輕度疾病/中度疾病賠付）。

珠江人壽保險專家提醒，在保險的安排上，趁著年輕早投保是很經(jīng)濟實用的。但保險保障并不是一次性購買后就一勞永逸，人在進入不同的人生階段后，隨著經(jīng)濟狀況和家庭狀況的變化，保障需求也會隨之變化，職場人士也需要適當增加重大疾病保障或養(yǎng)老金保障等等，充分利用保險的周全保障來規(guī)避經(jīng)濟風險。