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今日，保柏環(huán)球（Bupa Global）發(fā)布《2022年高凈值人群身心健康調(diào)研報(bào)告》顯示，為了實(shí)現(xiàn)長久的身心健康，未來一年，近八成（78%）高凈值人群計(jì)劃為自己和家人購買私人醫(yī)療保險(xiǎn)。

據(jù)悉，該高凈值人群身心健康調(diào)研主要面向公司高級(jí)管理人員、董事、企業(yè)家和其他高凈值人群展開，覆蓋包括中國在內(nèi)的全球主要市場。中國的高凈值人群規(guī)模巨大且呈現(xiàn)持續(xù)增長趨勢(shì)，中國也是保柏環(huán)球重要的市場之一。這是保柏環(huán)球連續(xù)第三年對(duì)中國高凈值人群的身心健康狀態(tài)進(jìn)行調(diào)研，并通過對(duì)過往數(shù)據(jù)對(duì)比分析，深入探索中國高凈值人群的生活方式和個(gè)人生活狀態(tài)的趨勢(shì)變化，為其提供匹配需求且超越預(yù)期的本地化健康管理解決方案。

中國高凈值人群愈加重視心理健康

中國高凈值人群正在飽受心理健康問題的困擾。保柏環(huán)球報(bào)告顯示，在過去12個(gè)月中，近九成（88%）的中國高凈值人群經(jīng)歷過心理健康問題，相較2021年的70%有明顯上漲。在所有癥狀中，睡眠失調(diào)（26%）、精力倦?。?4%）和情緒不穩(wěn)（24%）位居前三。盡管心理健康問題人群比例有所上升，但高凈值人群對(duì)心理健康的重視程度也在提升。近四分之一（24%）的受訪者表示愿意尋求醫(yī)生或心理健康專家的幫助，該比例是去年的3倍。

報(bào)告顯示，今年只有15%的中國高凈值人群擔(dān)憂商業(yè)環(huán)境不穩(wěn)和經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的問題，這與去年的63%形成鮮明對(duì)比。另一方面，疫情已持續(xù)近三年，這使得疫情成為了34%的中國高凈值人群擔(dān)憂的頭號(hào)問題，而在去年，這一比例為22%。

此外，多變的國際關(guān)系和動(dòng)蕩的地緣局勢(shì)加劇了不穩(wěn)定性，這也讓中國的高凈值人群和他們的企業(yè)身處在更具挑戰(zhàn)性的環(huán)境中。近四分之一的受訪者（24%）對(duì)實(shí)現(xiàn)環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）目標(biāo)，以及這一過程對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營和利潤產(chǎn)生的影響表示關(guān)心，23%的受訪者則擔(dān)憂日常生活成本上漲。不難看出，過去一年，多重的挑戰(zhàn)給越來越多中國高凈值人士的心理健康造成了不良影響。

中國高凈值人群職業(yè)穩(wěn)定性全球最高，混合工作制促進(jìn)工作生活平衡和心理健康

與壓力相關(guān)的心理健康問題已廣泛影響到高凈值人群，公司高管更是如此。全球近一半（47%）的董事會(huì)高管計(jì)劃在未來一年內(nèi)做出重大職業(yè)調(diào)整，以實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。然而，即使工作安排已十分緊湊繁忙，在所有被調(diào)查的國家和地區(qū)中，有該計(jì)劃的中國董事會(huì)高管占比最低，僅36%有意進(jìn)行職業(yè)變動(dòng)。

值得注意的是，盡管希望通過職業(yè)調(diào)整而實(shí)現(xiàn)工作與生活平衡的中國高管意愿全球占比最低，但這并不意味著他們不愿做出改變。相反，絕大多數(shù)中國高凈值人士在保持職業(yè)穩(wěn)定性的同時(shí)，也在積極尋求緩解工作壓力的替代方法。例如，超過三成（34%）的中國高凈值人士愿意培養(yǎng)新愛好或?qū)W習(xí)新技能；34%的人表示他們現(xiàn)在會(huì)花更多時(shí)間陪伴家人，并更頻繁地參加社交活動(dòng)以放松身心；還有27%的人則表示會(huì)采取更靈活的工作模式，在工作之外尋得更豐富的生活體驗(yàn)。

事實(shí)上，受疫情影響，越來越多的高凈值人士樂意接受靈活的工作模式。對(duì)于希望平衡工作與生活的人來說，混合工作制被視為一種可接受的折衷方案。在中國尤其如此，超過一半的中國高管（53%）完全支持混合工作模式，遠(yuǎn)高于其他國家或地區(qū)和全球平均值（34%）。

中國高凈值人群也越來越重視個(gè)人健康管理，絕大多數(shù)高凈值人群（88%）重視包括私人醫(yī)療保險(xiǎn)、健身房會(huì)員和私人教練在內(nèi)的健康計(jì)劃。陪伴家人、外出旅行、發(fā)展愛好和社會(huì)交際等活動(dòng)也被視為提升個(gè)人身心健康的重要因素。

保柏環(huán)球中東和亞洲區(qū)總經(jīng)理Dean Pollard表示：“我們相信，隨著越來越多的公司高管開始重新思考事務(wù)優(yōu)先級(jí)，他們對(duì)工作與生活的態(tài)度也正在發(fā)生轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變不僅有望改善他們的健康狀況，提升他們的幸福感，還能進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)或組織內(nèi)的文化轉(zhuǎn)變，為所有員工帶來積極影響?！?/P>

隨著心理健康問題在群體間日益普遍，公司高管們也越來越關(guān)注如何為員工提供心理健康支持，這不僅是出于對(duì)員工健康的考慮，也是為了營造高效和積極的工作環(huán)境。報(bào)告顯示，超過一半（55%）的企業(yè)計(jì)劃在未來一年增加對(duì)員工心理健康和幸福感的關(guān)注。此外，盡管身負(fù)通脹壓力，許多企業(yè)仍積極籌劃員工關(guān)懷措施，56%的企業(yè)希望豐富員工福利，包括引入更多的軟性福利以激勵(lì)員工，55%的企業(yè)計(jì)劃投入更多精力，支持員工預(yù)防疾病，養(yǎng)成健康的生活方式。

中國高凈值人群看重包括心理健康在內(nèi)的全方位健康支持

保柏環(huán)球的報(bào)告指出，在工作壓力加劇的當(dāng)下，高凈值人群更加渴望得到包括心理健康在內(nèi)的全方位健康支持。

保柏環(huán)球醫(yī)療總監(jiān)Robin Clark博士表示：“在當(dāng)今不斷變化的世界中，許多人都會(huì)感受到巨大的壓力，這十分正常，而有效地管理這種壓力則十分重要。對(duì)于心理疾病來說，延誤診治會(huì)對(duì)病情發(fā)展和預(yù)后恢復(fù)造成負(fù)面影響。因此，不論在工作上還是在生活中，高管都應(yīng)該積極解決心理健康問題?！?/P>

為了實(shí)現(xiàn)長久的身心健康，未來一年，近八成（78%）高凈值人群計(jì)劃為自己和家人購買私人醫(yī)療保險(xiǎn)。隨著人們對(duì)私人醫(yī)療保險(xiǎn)的興趣不斷加深，希望將心理健康保障納入保險(xiǎn)范圍內(nèi)的高凈值人群比例達(dá)到歷史新高。報(bào)告顯示，五分之一的受訪者希望保險(xiǎn)中能夠涵蓋精神和心理方面的服務(wù)。除了拓寬醫(yī)療保障范圍，越來越多的高凈值人士也期待個(gè)性化的健康管理服務(wù)，希望通過定制化的私人醫(yī)療保險(xiǎn)最大化匹配個(gè)人需求。