就業(yè)，民生之本、財(cái)富之源、穩(wěn)定之基。自黨的十八大以來，國(guó)家一直在千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，截至2022年末，全國(guó)就業(yè)人員73351萬人，其中，城鎮(zhèn)就業(yè)人員45931萬人，占全國(guó)就業(yè)人員比重為62.6%。

這一成績(jī)依舊掩蓋不了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的就業(yè)壓力。2022年全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1206萬人，比2021年少增63萬人；全年全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.6%；2022年年末全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.5%。如此現(xiàn)實(shí)情況下，又該如何為失業(yè)人口提供生活保障？作為社會(huì)“安全網(wǎng)”的社會(huì)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)，或許是重要的突破口。

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每年“兩會(huì)”期間，無論是從代表委員的議案提案，還是到政府工作報(bào)告，失業(yè)保險(xiǎn)已成為繞不開的重要內(nèi)容，2023年更是如此。在2023年政府工作報(bào)告中，10次提及保險(xiǎn)，有5次涉及失業(yè)保險(xiǎn)，可見其社會(huì)意義之重大。

如今，伴隨防疫的結(jié)束，尚在恢復(fù)期的經(jīng)濟(jì)面對(duì)龐大的新就業(yè)人群，依舊有不少挑戰(zhàn)。如此情況下，失業(yè)保險(xiǎn)又該如何發(fā)力？在2023年“兩會(huì)”及一些議案提案中都在尋求新的答案。

失業(yè)保險(xiǎn)，2023年政府工作報(bào)告中提及最多次的保險(xiǎn)產(chǎn)品，與穩(wěn)民生大工程息息相關(guān)。從此次報(bào)告中看，提及失業(yè)保險(xiǎn)共5處，具體為：

○ 對(duì)困難行業(yè)企業(yè)社保費(fèi)實(shí)施緩繳，大幅提高失業(yè)保險(xiǎn)基金穩(wěn)崗返還比例，增加穩(wěn)崗擴(kuò)崗補(bǔ)助。

○延續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)保障擴(kuò)圍政策，共向1000多萬失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

○實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)基金穩(wěn)崗返還、留工培訓(xùn)補(bǔ)助等政策。

○使用失業(yè)保險(xiǎn)基金等資金支持技能培訓(xùn)。

其實(shí)，從每年的政府工作報(bào)告看，失業(yè)保險(xiǎn)已成為必提內(nèi)容。例如，2022年政府工作報(bào)告中提及失業(yè)保險(xiǎn)4次，2021年也提及4次，就連“最精簡(jiǎn)”的2020年政府工作報(bào)告中還提及失業(yè)保險(xiǎn)2次，可見其重要程度。

當(dāng)然，屢次被提及的背后原因，與失業(yè)保險(xiǎn)所承載的穩(wěn)民生重任分不開。

眾所周知，過去的五年，是極不尋常、極不平凡的五年。因?yàn)槲覀兘?jīng)受了世界變局加快演變、新冠疫情沖擊、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行等多重考驗(yàn)。正是這樣的背景下，穩(wěn)民生等系列工程顯得意義更大，而作為穩(wěn)民生的關(guān)鍵部分，穩(wěn)就業(yè)歷來被高度關(guān)注。

為此，作為保障失業(yè)人員基本生活和促進(jìn)就業(yè)的重要基礎(chǔ)，失業(yè)保險(xiǎn)是就業(yè)服務(wù)體系的一個(gè)有機(jī)組成部分，且被放置在重要位置。

有數(shù)據(jù)顯示，2022年，我國(guó)大幅提高失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還比例，將中小微企業(yè)返還比例由60%最高提至90%，大型企業(yè)由30%提至50%。2022年全年，各級(jí)人社部門共向787萬戶企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還資金497億元，是2021年的2倍。同時(shí)，我國(guó)延續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)保障擴(kuò)圍政策，共向1000多萬失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

另?yè)?jù)人社部失業(yè)保險(xiǎn)司司長(zhǎng)桂楨透露，2022年，全國(guó)共向1058萬失業(yè)人員發(fā)放不同項(xiàng)目失業(yè)保險(xiǎn)待遇887億元，充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)生活兜底功能。

可見，在倡導(dǎo)實(shí)行積極的就業(yè)政策的背景下，失業(yè)保險(xiǎn)在為失業(yè)人員提供基本的生活保障的同時(shí)，也在穩(wěn)定就業(yè)崗位和促進(jìn)就業(yè)方面發(fā)揮積極的作用。

其實(shí)，談及失業(yè)保險(xiǎn)，很多人可能并不能感受到它存在的價(jià)值。畢竟，在社會(huì)保險(xiǎn)這個(gè)“大家庭”中，人們最熟悉的當(dāng)屬養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。但對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)這一險(xiǎn)種，人們對(duì)其認(rèn)識(shí)程度并不深，或許認(rèn)為其發(fā)揮的作用并不強(qiáng)。

然而，事實(shí)并非如此。因?yàn)楫?dāng)我們由于一些不可避免的因素導(dǎo)致自己下崗失業(yè)，沒有經(jīng)濟(jì)來源時(shí)，如果繳納了社保，那么在失業(yè)之后每個(gè)月都可以領(lǐng)取這份失業(yè)保障金，理所當(dāng)然地享受此項(xiàng)待遇。雖然這筆資金的金額可能并不大，但對(duì)于那些剛剛失業(yè)、沒有工作的人來說，可謂雪中送炭，以緩解一些生活上的困難。

不過，就是這樣一個(gè)重要的保險(xiǎn)制度，同樣也存在一些問題。尤其是在覆蓋范圍方面，一些靈活就業(yè)人群可能會(huì)缺乏這方面的保障。

全國(guó)政協(xié)委員、北京金臺(tái)律師事務(wù)所主任皮劍龍?jiān)诮衲甑奶岚钢斜硎?，新就業(yè)形態(tài)工作方式多樣靈活，難以符合傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系游離于法律保護(hù)之外，部分企業(yè)利用平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)地位，使用勞務(wù)派遣、承攬、分包等各種方式不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)避法律規(guī)定的責(zé)任義務(wù)，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益得不到充分保障。

同時(shí)，由于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者很難與平臺(tái)建立固定勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)企業(yè)利用相關(guān)法規(guī)的漏洞，不愿為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。而且新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者流動(dòng)性高、收入不穩(wěn)定，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的區(qū)域轉(zhuǎn)接手續(xù)繁瑣，導(dǎo)致其參保和繳費(fèi)意愿不強(qiáng)，參而不繳或斷繳現(xiàn)象普遍。

正因如此，導(dǎo)致了一些新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者缺乏社會(huì)保險(xiǎn)保障，其中就包括失業(yè)保險(xiǎn)。

除此之外，部分地區(qū)還存在失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余較多和擴(kuò)大開支法律依據(jù)不足等“兩難”問題，導(dǎo)致巨額資金“沉睡”在銀行賬戶，而加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)提高職工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等工作卻因缺乏資金難以深入開展，不利于發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)基金促進(jìn)就業(yè)、預(yù)防失業(yè)作用。

另外，在2020年的“兩會(huì)”提案中，社科院世界社保研究中心主任鄭秉文還曾表示，領(lǐng)取失業(yè)金的門檻較高，很多人不能享受到應(yīng)有的失業(yè)保障等問題，也成為失業(yè)保險(xiǎn)的一大問題。

而這些問題的存在，也令失業(yè)保險(xiǎn)的保障作用大打折扣。

如何將失業(yè)保險(xiǎn)的保障作用發(fā)揮到最大？未來又該如何進(jìn)一步完善失業(yè)保險(xiǎn)制度？

在今年的政府報(bào)告中雖然沒有就失業(yè)保險(xiǎn)方面對(duì)下一步工作的進(jìn)行部署，但從以往經(jīng)驗(yàn)看，使用失業(yè)保險(xiǎn)基金穩(wěn)崗返還、使用失業(yè)保險(xiǎn)基金等資金支持技能培訓(xùn)政策依舊會(huì)持續(xù)。

而關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的保障問題，皮劍龍建議，要擴(kuò)大新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍。

“當(dāng)前我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，我國(guó)非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員僅可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。建議擴(kuò)大這類人員的社會(huì)保險(xiǎn)范圍，打破將勞動(dòng)關(guān)系作為社保關(guān)系的門檻標(biāo)準(zhǔn)，將失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)納入到靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障體系中，增強(qiáng)其抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，切實(shí)保障其勞動(dòng)權(quán)益?！?/p>

同時(shí)，要加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的失業(yè)保障和工傷保障?？梢越梃b其他國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，為新就業(yè)形態(tài)人員分別建立自愿性工傷保險(xiǎn)和失業(yè)救助制度，勞動(dòng)者可以自由選擇參加工傷保險(xiǎn)并自己繳費(fèi)。為了減輕勞動(dòng)者的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)并吸引他們參保，公共財(cái)政也可以給予保險(xiǎn)基金一定的補(bǔ)助。

另外，在青年社會(huì)保障體系方面，民進(jìn)中央在今年的提案中表示，可對(duì)青年等重點(diǎn)群體實(shí)施發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助、延長(zhǎng)失業(yè)保險(xiǎn)金期限等舉措，幫助青年渡過求職困難期。

進(jìn)一步降低基本社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制繳費(fèi)率，減輕企業(yè)和青年雙方壓力，對(duì)于收入較低的就業(yè)人員，允許選擇折扣費(fèi)率繳費(fèi)，同時(shí)以折扣費(fèi)率計(jì)算養(yǎng)老金權(quán)益，在收入提高后可以再按標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)率繳費(fèi)。

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