3月27日下午，中國人保(601319)召開2022年度業(yè)務發(fā)布會。針對外界關注的公司戰(zhàn)略、分紅政策、新能源車險等方面的問題，中國人保管理層做出回應。

王廷科：堅持“卓越保險戰(zhàn)略”穩(wěn)定連續(xù)

在談及管理層變動以及公司戰(zhàn)略持續(xù)性問題時，人保集團副董事長、總裁王廷科指出，卓越保險戰(zhàn)略是經(jīng)過公司黨委集體研究、董事會審議通過的。2021年以來，中國人保取得了穩(wěn)中求進、穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好的經(jīng)營業(yè)績，充分體現(xiàn)了卓越保險戰(zhàn)略的有效性。公司將堅持戰(zhàn)略的穩(wěn)定性和連續(xù)性，保持戰(zhàn)略定力，進一步深化卓越保險戰(zhàn)略的實施；同時，公司將會把戰(zhàn)略的穩(wěn)定性和策略的靈活性有機結合起來，在推進卓越保險戰(zhàn)略中，對具體策略進行動態(tài)優(yōu)化，更加科學有效地推進戰(zhàn)略實施。

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下一步，公司將在更加突出高質量發(fā)展、更加突出服務國家戰(zhàn)略、更加突出創(chuàng)新驅動和引領、更加突出全面風險管理等四個方面著力加強，推動公司高質量發(fā)展取得新的成效。

李祝用：綜合考慮股東回報、償付能力、業(yè)務發(fā)展等因素確定分紅比例

針對中國人保的分紅政策，人保集團執(zhí)行董事、副總裁李祝用回應稱，公司會結合考慮股東回報、償付能力、業(yè)務發(fā)展等因素確定分紅比例。同時，在業(yè)績提升的基礎上，爭取向股東增加分紅，與投資者分享公司發(fā)展的紅利。公司自2012年上市以來，每股現(xiàn)金分紅始終保持增長，未來也盡可能將每股分紅金額的增長趨勢保持下去。

肖建友：個險渠道人力“增優(yōu)控脫”初見成效 人力規(guī)模趨于穩(wěn)定

截至2022年12月31日，人保壽險“大個險”營銷員為9.74萬人，同比減少47.61%。談及壽險人力下降趨勢是否見底，人保集團執(zhí)行董事、副總裁兼人保壽險總裁肖建友表示，人保壽險積極推進隊伍建設高質量發(fā)展轉型，持續(xù)優(yōu)化隊伍結構，抓實提升有效人力（包含高績效人力），搶占城區(qū)中高端市場，保險財富規(guī)劃師隊伍(IWP)、保全員隊伍建設有序推進。目前個險渠道人力“增優(yōu)控脫”已初見成效，人力規(guī)模趨于穩(wěn)定。

于澤：新能源車企加入保險業(yè)對行業(yè)影響有限

談及新能源車企進入保險業(yè)的影響，人保集團副總裁兼人保財險總裁于澤認為，不會對行業(yè)帶來太大影響，歡迎他們帶來新的思想、理念和做法。一是因為車險是管理型的險種；二是公司儲備了大量的人才；三是公司多年積累的歷史數(shù)據(jù)能在精算和定價保持領先優(yōu)勢；四是車險對承保和理賠服務網(wǎng)點要求很高，龐大的網(wǎng)點服務體系對進入到車險行業(yè)的車企而言挑戰(zhàn)很大。

此外，針對車險定價系數(shù)進一步放開，于澤指出，公司將根據(jù)監(jiān)管要求積極推進相關工作。對大公司來說，自主定價系數(shù)區(qū)間擴大將進一步發(fā)揮公司在數(shù)據(jù)、定價方面的優(yōu)勢，通過費率與風險的更加適配，提高優(yōu)質業(yè)務占比，提升高風險業(yè)務費率充足度，夯實盈利基礎。