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新京報(bào)訊（記者 薄其雨）4月10日，新京報(bào)記者從北京市海淀區(qū)人民法院獲悉，近日，海淀法院審結(jié)一起因公司未繳生育保險(xiǎn)，員工無(wú)法申領(lǐng)生育津貼的訴訟案例。

該案中，李女士于2010年12月入職，月工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元，后于2020年2月分娩，產(chǎn)假共128天，但休產(chǎn)假期間，公司未為她繳納生育保險(xiǎn)，導(dǎo)致李女士無(wú)法通過(guò)生育保險(xiǎn)基金列支生育津貼，而且公司依據(jù)較低標(biāo)準(zhǔn)，每月僅向李女士支付產(chǎn)假工資4000元，損害了李女士的產(chǎn)假待遇權(quán)益。李女士通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟程序，向海淀法院提起訴訟，要求被告公司支付其產(chǎn)假期間的工資差額20000元。

被告公司辯稱，因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)困難，所以存在斷繳生育保險(xiǎn)的情況，并非惡意拒繳。李女士休產(chǎn)假期間，長(zhǎng)達(dá)數(shù)月未向公司提供勞動(dòng)，公司向其發(fā)放的工資并未低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不存在差額。生育津貼應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金列支，不應(yīng)由公司承擔(dān)。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)李女士的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄記載，被告公司僅為李女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2019年6月，此后一直處于斷繳狀態(tài)，致使李女士無(wú)法通過(guò)生育保險(xiǎn)基金列支生育津貼，被告公司應(yīng)按照李女士產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。故公司應(yīng)為李女士補(bǔ)足產(chǎn)假期間的工資差額15820元，對(duì)于超出該數(shù)額部分，法院不予支持。

最終，法院判決被告公司向李女士支付產(chǎn)假工資差額15820元。宣判后，被告公司提起上訴，二審法院維持原判。

編輯 彭沖 校對(duì) 賈寧