我的岳父岳母，在一家著(zhù)名的大型國企工作生活了六十多年。

這家國企，曾經(jīng)名震一時(shí)，有過(guò)炫目的榮光與輝煌。曾幾何時(shí)，它是我們國家這個(gè)行業(yè)的龍頭老大。四十多年前，在我大學(xué)畢業(yè)前夕，岳母曾經(jīng)專(zhuān)門(mén)跑到我就讀的學(xué)校，對我這未來(lái)的女婿進(jìn)行了一番面試和考察。在說(shuō)到我的畢業(yè)去向時(shí)，岳母語(yǔ)重心長(cháng)地勸導我說(shuō)，畢業(yè)去我們廠(chǎng)吧，我們廠(chǎng)可好了，有商店、醫院、學(xué)校，還有電影院、體育場(chǎng)、游泳池，并且比別的單位開(kāi)錢(qián)還多。這家企業(yè)的人們，發(fā)錢(qián)不叫發(fā)錢(qián)，叫開(kāi)錢(qián)。

這家國企，位于一個(gè)中等城市的郊區。由于位置偏遠，規模又大，它的各類(lèi)服務(wù)配套設施一應俱全，基本就是一個(gè)相對封閉、自成體系的小社會(huì )。在計劃經(jīng)濟時(shí)期，廠(chǎng)里的工人和家屬，工作生活上有什么事，在廠(chǎng)區幾乎全都能方方便便地辦了，萬(wàn)事不必求人。這樣的日子，自然很是舒適熨帖。比如妻子就曾不無(wú)自豪地對我說(shuō)，她們家上世紀六十年代就住進(jìn)了有衛生間的樓房。這一點(diǎn)，讓生于大城市的我，也只能是自愧不如。

【資料圖】

獨特的地位與環(huán)境，使這家國企的老老少少，在思維觀(guān)念、處事方式、言談舉止等方面，有著(zhù)許許多多的相同之處。私下里跟一些熟悉這家國企的人聊起來(lái)，我們把這里人們的這種相同之處，或者說(shuō)是共同的習性，笑稱(chēng)為“SL文化”。

“SL文化”被我們當做茶余飯后談資的時(shí)候，起初只是覺(jué)得很有意思、很好玩。靜下心來(lái)仔細琢磨琢磨，感覺(jué)還是頗能折射出一些深層次問(wèn)題的。

“SL文化”的第一個(gè)表現，就是這里的人們普遍有著(zhù)很強的自豪感。在這家廠(chǎng)子上班的人們，對周?chē)渌麊挝?，包括機關(guān)事業(yè)單位的人，一般是瞧不上眼的?！八猩栋?！”“那又算個(gè)啥嘛！”“比我們廠(chǎng)差遠了！”之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)，是這家廠(chǎng)子很多人的口頭禪。這里的小伙子大姑娘找對象，也以自產(chǎn)自銷(xiāo)為榮。找了外單位做老公或老婆的人，就有些抬不起頭來(lái)、被人瞧不起的感覺(jué)。跟外單位的人聊起來(lái)，“你開(kāi)多少錢(qián)？”通常是這家廠(chǎng)子人們的第一問(wèn)題。聽(tīng)起來(lái)像是詢(xún)問(wèn)，但話(huà)語(yǔ)里真實(shí)的潛臺詞是什么，你懂的。為自己所在單位而自豪本不是什么壞事，但當這里的人們?yōu)樽约旱膹S(chǎng)子過(guò)度自豪的時(shí)候，不知道是不是想過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題——過(guò)度的自豪，再向前邁一步，可就是自大了。

“SL文化”的第二個(gè)表現，同第一個(gè)密切相關(guān)，那就是這里人們對自己所在的企業(yè)極度依賴(lài)。當聽(tīng)到我妻子大學(xué)畢業(yè)分配到濟南以后，她的一個(gè)同為這家企業(yè)子弟的系友，幾乎要驚掉下巴：“你怎么不回咱廠(chǎng)呢？咱廠(chǎng)多好啊，要啥有啥，那里也比不了。濟南又有個(gè)啥嘛！”我有位熟人的弟弟，曾在這家企業(yè)做翻砂工。因為嫌這工種又臟又累，就托門(mén)子找關(guān)系，想調個(gè)工種，最好能干個(gè)司機什么的。管事的人告訴他，想干司機是不可能的，因為大家都盯著(zhù)。如果想去上大學(xué)的話(huà)，自己倒是可以幫下忙。我那位熟人的弟弟，就是這么被推薦成了工農兵大學(xué)生的。說(shuō)來(lái)有人可能不信，當時(shí)人人眼紅的推薦上大學(xué)，對這家企業(yè)的工人們來(lái)說(shuō)，真的沒(méi)有什么吸引力。在他們看來(lái)，被推薦上了大學(xué)，會(huì )少掙不少錢(qián)不說(shuō)，一旦畢業(yè)分不回來(lái)，那可就虧大發(fā)了。當自己極度依賴(lài)的地方風(fēng)光不再，演化成極度失落，乃至形成一種惰性，也并非是不可能的事情。

“SL”文化的第三個(gè)表現，就是喜歡拿自己的長(cháng)處去比較別人的短板，或者說(shuō)是對別人的長(cháng)處視而不見(jiàn)。比方說(shuō)，有一回我在岳父家門(mén)口，聽(tīng)見(jiàn)幾個(gè)半大老太太這樣議論一個(gè)從她們身邊走過(guò)的女人：“你看那個(gè)娘們兒，神氣個(gè)啥嘛，做個(gè)飯都沒(méi)滋沒(méi)味兒”、“就是嘛，她連個(gè)針線(xiàn)活都做不好，縫個(gè)被子還要找我幫忙，有什么了不起的”。但是據我所知，那個(gè)女人是整個(gè)企業(yè)掛得上號的技術(shù)能手，勞動(dòng)模范。女人是這樣，男人也是這樣?！皼](méi)啥了不起”、“他有啥??！”也是這里人們使用頻率很高的詞匯之一。對別人的優(yōu)點(diǎn)長(cháng)處不服氣，又何談虛心學(xué)習借鑒，以充實(shí)提高自己呢？

“SL文化”的第四個(gè)表現，就是家長(cháng)里短、有點(diǎn)啰里啰嗦。閑來(lái)無(wú)事，這里的人們特別喜歡東拉西扯地亂聊。所聊的主要內容，離不開(kāi)東家長(cháng)西家短，但是話(huà)題轉換極快，極少能就某一個(gè)特定問(wèn)題展開(kāi)深入討論，并且由此得出一些值得借鑒的經(jīng)驗或者教訓。大家開(kāi)聊之后，一般會(huì )按這樣的程式推演：一個(gè)人先說(shuō)，某人誰(shuí)家出了件啥事情。有人接著(zhù)就接話(huà)，那不是某人誰(shuí)的兒子嘛，他爸爸又如何如何。又有人接話(huà)道，嗨，那不是某人誰(shuí)的親家嘛，這親家又如何如何。再有人接話(huà)的時(shí)候，這親家的七大姑八大姨也被扯了出來(lái)。就這樣七拐八拐，到后來(lái)話(huà)題就不知道拐到哪里去了。在我們這些外人看來(lái)，這是一種缺乏專(zhuān)注度、注意力不夠集中的表現。而這里的人們卻認為，他們比較善于跳躍式思維。況且既然是閑聊，解解悶兒就行了，不必那么認真的。兩個(gè)相遇在菜市場(chǎng)的退休老太太，為了一些雞毛蒜皮，漫無(wú)邊際地扯上半天，這不難理解。但如果很多中年人，甚至青年人也樂(lè )于此道，就有些讓人不好接受了。畢竟，時(shí)光不是用來(lái)消磨的。

“SL文化”的第五個(gè)表現，就是比較看重裙帶關(guān)系。由于是一個(gè)相對封閉的小社會(huì )，這里的人際關(guān)系七勾八連，異常復雜。以我的岳父岳母為例，除了他們自己之外，還有兩個(gè)孩子也曾在這家企業(yè)工作，并且找了本單位員工的子女做了老公或者老婆。這樣一來(lái)，一個(gè)家庭就勾連起了多少親戚關(guān)系啊。更有甚者，有的家庭祖孫三代，連同他們的姻親都在這家企業(yè)上班。形成的各種親戚關(guān)系，就更為錯綜復雜，簡(jiǎn)直讓人摸不清頭腦。有一回，我搭廠(chǎng)里的便車(chē)回濟南。三個(gè)多小時(shí)的車(chē)程中，同車(chē)的兩個(gè)人一直在喋喋不休地指責抱怨廠(chǎng)里的一個(gè)干部。到后來(lái)，聽(tīng)的忍無(wú)可忍的司機沖他倆吼了一嗓子：“別罵了！那是我老婆的舅舅！”在這樣一個(gè)大型的現代工業(yè)企業(yè)之中，以裙帶關(guān)系為主要特征的圈子文化卻很小農。在這樣的環(huán)境中浸淫久了，人們的思想意識有些封閉守舊，也就是很正常的事情了。

無(wú)可奈何花落去。由于種種原因，進(jìn)入二十一世紀之后，這家國企步入了下行通道。如今，它已經(jīng)風(fēng)光不再。那些曾經(jīng)的輝煌，只有在上了年紀員工的懷舊情緒當中，才能隱約觸摸得到。因為岳父岳母還居住在那里，每年我都會(huì )過(guò)去幾次。每次去，廠(chǎng)區那種落寞破敗的氣息，都讓我感慨萬(wàn)端。而這種氣息，幾乎到了深入骨髓的感覺(jué)。廠(chǎng)區往來(lái)行人的表情，已經(jīng)沒(méi)有了曾經(jīng)的那種忙忙碌碌、那種意氣風(fēng)發(fā)。這種落寞破敗，只靠整修幾條道路、美化一兩個(gè)廣場(chǎng)，是無(wú)法予以改變的。

隨著(zhù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的日漸困難、虧損的加劇，廠(chǎng)子里的員工們，也由以往的高收入、高福利人群，無(wú)可奈何地淪落下來(lái)了。當初那句“你開(kāi)多少錢(qián)”的常用語(yǔ)，如今依然常用。只不過(guò)其中隱含的潛臺詞，已經(jīng)演變成了“沒(méi)有最低，只有更低”。私下跟廠(chǎng)里的人聊起來(lái)，大家在無(wú)限懷念過(guò)往輝煌的同時(shí)，對企業(yè)的現狀，有無(wú)奈、有失落，更有抱怨不滿(mǎn)。但卻沒(méi)有一個(gè)人反思自己的思維理念、行為方式，以及事實(shí)存在、幾乎到了根深蒂固程度的企業(yè)潛文化。

“過(guò)去我們?yōu)閲易隽四敲炊嗟呢暙I，如今國家不應該扔下我們不管?！边@樣話(huà)，從我接觸到的每個(gè)老員工口中，都可以聽(tīng)到。這其實(shí)也是一種企業(yè)潛文化長(cháng)期積淀的結果。但在說(shuō)這話(huà)的時(shí)候，他們或許沒(méi)有意識到，凡事都有兩面性。誠然，國家是不能忘記這些為國家建設發(fā)展出過(guò)大力、流過(guò)血汗的功臣們?？墒撬麄冊跒閲易鲋?zhù)貢獻的時(shí)候，也享受了國家提供的、別人所不能企及的福利待遇。連他們自己也承認，當初想到這里做貢獻的人，那可是多了去了。而多數人就是擠破頭，也是無(wú)法如愿的。

“我們用記憶捍衛一個(gè)故鄉的文明，也請故鄉捍衛我們希望和曾經(jīng)擁有的一切?！币粋€(gè)在外鄉打拼的子弟，在一篇緬懷這家企業(yè)既往時(shí)光的文章中，寫(xiě)下了這樣的句子。在這兒出生、在這兒長(cháng)大的作者，已然把這家企業(yè)是為了自己的故鄉。追憶過(guò)去的美好，不僅僅是一種懷舊。我相信，這是所有從這里走出去的人們、以及與這里有著(zhù)密切關(guān)系的人們——比如我——的共同心聲。

為了使企業(yè)早日走出困境，管理者們相信也是殫精竭慮?！按蟾煽喔?，重鑄輝煌，再造一個(gè)全新的SL”、“打造百年SL,揚帆遠航”之類(lèi)的標語(yǔ)口號，在廠(chǎng)區隨處可見(jiàn)。我很希望，這樣美好的愿景，能夠早日實(shí)現。

我也知道，這家老國企在為國家做出了巨大貢獻的同時(shí)，也積累下了太多的包袱。而包袱，不僅僅是有形的。無(wú)形的包袱，往往更為沉重。卸掉這些包袱，需要方方面面付出長(cháng)久而又艱辛的不懈努力。

似曾相識燕歸來(lái)。昔日之燕能否歸來(lái)，何日歸來(lái)？對于這家企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想重新找回漸行漸遠的輝煌，真的是任重道遠。

壹點(diǎn)號谷荻

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