“金三銀四”招聘季，既是大學(xué)生就業(yè)的黃金期，也是企業(yè)攬才招賢的關(guān)鍵期。江蘇各大高校的線(xiàn)下大型招聘會(huì )正密集舉行，如何更好推動(dòng)用人單位和畢業(yè)生實(shí)現“雙向奔赴”？招聘會(huì )場(chǎng)內外各方主體正在牽線(xiàn)搭橋、聯(lián)手破題。

線(xiàn)下薦才，教師比學(xué)生更忙

【資料圖】

在各大招聘會(huì )現場(chǎng)，記者發(fā)現很多高校就業(yè)老師忙碌的身影，他們與用人單位溝通，有的還拿著(zhù)學(xué)生簡(jiǎn)歷親自薦才。

3月24日，在江蘇第二師范學(xué)院2023屆畢業(yè)生春季招聘會(huì )上，95家招聘單位3000多個(gè)崗位“虛位以待”。在太倉市華頓外國語(yǔ)學(xué)校攤位前，江蘇第二師范學(xué)院體育學(xué)院院長(cháng)助理倪嘉丹一邊提問(wèn)一邊用小本記錄?！皩W(xué)校招的體育老師不少啊，大概有什么要求？待遇如何？”根據招聘方需求，倪嘉丹重點(diǎn)推介幾名大學(xué)生。

“今天有不少學(xué)院的老師在現場(chǎng)，遇到匹配度較高的單位，他們會(huì )及時(shí)對接，帶回學(xué)院再進(jìn)行針對性宣講?！苯K第二師范學(xué)院招生就業(yè)處副處長(cháng)李佶蓮告訴記者，當天到場(chǎng)的企業(yè)中，近40家為民辦學(xué)校及大型培訓機構等教育類(lèi)單位，薪酬可觀(guān)，還有租房等補貼，但學(xué)生反應平淡，“受各種因素影響，畢業(yè)生‘考編’意識強烈，‘慢就業(yè)’現象增多，我們希望通過(guò)更多接觸和引導，讓大學(xué)生以更加積極、靈活的狀態(tài)投身就業(yè)市場(chǎng)?！?/p>

借助招聘會(huì )，高校爭取與企業(yè)更多的溝通互動(dòng)。在江南大學(xué)3月25日舉辦的2023屆畢業(yè)生春季大型招聘會(huì )上，記者發(fā)現一間由會(huì )議室改造而成的“訪(fǎng)企拓崗專(zhuān)區”，在這里，前來(lái)咨詢(xún)的是各個(gè)學(xué)院負責學(xué)生就業(yè)指導工作的老師們。

江南大學(xué)就業(yè)指導中心老師戴云告訴記者，當天，來(lái)自全國的334家企事業(yè)單位帶來(lái)2萬(wàn)余個(gè)工作崗位，這也是學(xué)校首次設立“訪(fǎng)企拓崗專(zhuān)區”，加強高校與用人單位的聯(lián)系，推薦優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生；從長(cháng)遠來(lái)說(shuō)，也是為了促進(jìn)高校與企業(yè)深度融合，了解相互需求，解決高校畢業(yè)生與用人單位之間的結構性供需矛盾。

一人一策，打破就業(yè)“孤島”

一場(chǎng)場(chǎng)招聘會(huì )，吸引諸多求賢若渴的企事業(yè)單位。但記者也發(fā)現，處在同一就業(yè)市場(chǎng)中，高校畢業(yè)生和用人單位雙方卻各有各的考量。

3月18日，中國藥科大學(xué)校園招聘會(huì )上，山東一家生物育種企業(yè)一個(gè)上午只收到6份簡(jiǎn)歷。該企業(yè)人力資源專(zhuān)員表示，公司是一家中小企業(yè)，正籌備上市，研發(fā)崗位的人員缺口較大?！拔覀兿Ｍ嘈迈r血液加入，希望新進(jìn)員工早日上手，但符合我們需要的畢業(yè)生往往更愿意去科研院所或大型國企?！?/p>

記者調查發(fā)現，不少00后畢業(yè)生求職希望“一步到位”，在選擇企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，用人單位的性質(zhì)、地域、規模、工作崗位是否專(zhuān)業(yè)對口、薪資、上升通道都是他們的關(guān)注點(diǎn)，逛完整場(chǎng)招聘會(huì )一份簡(jiǎn)歷都沒(méi)投的畢業(yè)生也并不鮮見(jiàn)。高校就業(yè)部門(mén)相關(guān)指導老師表示，在這種背景下，更要關(guān)注畢業(yè)生心態(tài)，做細做實(shí)就業(yè)工作，幫助學(xué)生調整就業(yè)策略。

今年年初，江蘇第二師范學(xué)院數字媒體專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生童佳萌還糾結著(zhù)想考研，但最近一個(gè)月她開(kāi)始向一些對口單位投遞簡(jiǎn)歷?！霸趰徫簧习鸭夹g(shù)給磨扎實(shí)了，慢慢來(lái)?！蓖衙日f(shuō)?！靶⊥那舐殤B(tài)度很積極，這也是我們努力倡導的?！崩钯ド徃嬖V記者，學(xué)校對畢業(yè)生建立“一人一導師”幫扶機制，學(xué)院領(lǐng)導、專(zhuān)業(yè)教師、輔導員等定期與學(xué)生開(kāi)展一對一談話(huà)，全程了解學(xué)生就業(yè)動(dòng)態(tài)，“除了與學(xué)生溝通外，我們在必要時(shí)還與學(xué)生家長(cháng)進(jìn)行溝通，學(xué)校和家庭攜手為孩子未來(lái)做規劃?！?/p>

在求職者中，往屆生的心理壓力更大。比起師弟師妹們，鹽城師范學(xué)院數學(xué)與應用數學(xué)（師范）專(zhuān)業(yè)2022屆畢業(yè)生李菁蕓感覺(jué)“適合自己的崗位更少”。在2022屆未就業(yè)畢業(yè)生微信群中，班主任、輔導員等3人組成就業(yè)指導小組，定時(shí)發(fā)送各種就業(yè)信息，定點(diǎn)了解學(xué)生求職狀態(tài)，針對不同專(zhuān)業(yè)不同方向的學(xué)生發(fā)布就業(yè)信息和筆試面試技巧。在老師們的幫助下，李菁蕓成功通過(guò)南京市雨花臺區教育局教師招聘，3月底已順利退群。

校地合作，實(shí)現精準對接

在今年的招聘行動(dòng)中，校地合作比往年更加全面、深入。江蘇各地為吸引更多畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)，紛紛出臺一系列優(yōu)惠政策。

2月22日，在南京信息工程大學(xué)舉辦的“就在蘇州·留在蘇州”校園引才專(zhuān)項活動(dòng)上，全省首家“蘇州人才驛站”正式落戶(hù)南信大，學(xué)校與蘇州市人才服務(wù)中心等四方共同簽署“開(kāi)展高質(zhì)量就業(yè)戰略合作意向書(shū)”。南京信息工程大學(xué)學(xué)工處副處長(cháng)蔡惠華介紹，“人才驛站的建立將使學(xué)校與蘇州在‘就業(yè)政策大講堂’‘實(shí)習見(jiàn)習微平臺’‘人才落戶(hù)直通車(chē)’等方面的校地合作進(jìn)一步實(shí)體化?！?/p>

3月11日，南京信息工程大學(xué)電子信息工程專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生王志建，通過(guò)蘇州人才驛站發(fā)布的招聘信息，聯(lián)系到蘇州一家科技公司，通過(guò)驛站，他向蘇州人社部門(mén)申請面試交通補貼。蔡惠華說(shuō)，學(xué)校將通過(guò)人才驛站為有意向前往當地就業(yè)的學(xué)生提供“點(diǎn)對點(diǎn)”就業(yè)政策咨詢(xún)、服務(wù)檔案定制、見(jiàn)習崗位匹配、實(shí)習企業(yè)推薦，推動(dòng)畢業(yè)生“實(shí)習+就業(yè)”聯(lián)動(dòng)機制建設。目前，學(xué)校陸續建立了南京人才驛站、蘇州人才驛站、無(wú)錫人才驛站3家實(shí)體工作站，結合當地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，為大學(xué)生與地方、企業(yè)“牽線(xiàn)搭橋”。

“與往年相比，今年春招用人單位入校較早，學(xué)生求職行動(dòng)也比較早?！睎|南大學(xué)就業(yè)指導中心副主任顧青瑤告訴記者，各地來(lái)校招聘的企業(yè)數不少，學(xué)校更關(guān)注的是學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量?！耙孕５睾献鳛槔?，很多地區制定出臺各項優(yōu)惠政策，我們要引領(lǐng)學(xué)生了解國家在哪些領(lǐng)域需要人才，不同地區發(fā)展需要哪種類(lèi)型的人才，進(jìn)而精準對接?！鳖櫱喱幈硎?。

記者 楊頻萍 葉真 鄭焱 謝詩(shī)涵