職工薪酬指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償，那么職工薪酬在會計核算中屬于什么科目？是否屬于管理費用？

職工薪酬屬于管理費用嗎？

職工薪酬在會計核算中應該屬于“應付職工薪酬”科目，“應付職工薪酬”屬于負債，而管理費用屬于期間費用，屬于損益，兩個科目并不相同。

職工薪酬的會計分錄

計提本月職工薪酬，

借：管理費用

銷售費用

在建工程

研發(fā)支出

生產成本

制造費用

勞務成本

工程施工等

貸：應付職工薪酬

發(fā)放本月職工薪酬，

借：應付職工薪酬

貸：庫存現金/銀行存款/其他貨幣資金

職工薪酬的計量

一般方法：在職工為其提供服務的會計期間，企業(yè)應當將應付職工薪酬確認為負債。除與職工解除勞動關系的補償外，企業(yè)應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

1、計入成本的職工薪酬支出

對于應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，應計入相關成本。一般來說，從事生產經營和勞務服務人員的薪酬部分，應計入產品成本或勞務成本。

2、計入資產價值的職工薪酬支出

對于應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產或無形資產成本。

3、計入費用的各種保險費用及住房公積金

醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、企業(yè)為職工繳納的生育保險費、其他社會保險費和住房公積金，按照職工提供服務會計期間工資總額的一定比例計算，確認為當期費用。