職工福利費計入“應付職工薪酬”科目，屬于負債類(lèi)科目。職工福利費是指企業(yè)按工資一定比例提取出來(lái)的專(zhuān)門(mén)用于職工醫療、補助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費。

應付職工薪酬科目核算企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，企業(yè)應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。

職工薪酬包括什么內容？

(資料圖片僅供參考)

職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費；住房公積金；工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償。

職工福利費計提比例一般是多少？

職工福利費已經(jīng)不計提了，根據《財政部關(guān)于實(shí)施修訂后的“企業(yè)財務(wù)通則”有關(guān)問(wèn)題的通知》規定，企業(yè)不再按照工資總額14％計提職工福利費，2007年已經(jīng)計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額（不含外商投資企業(yè)從a稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額）區別以下情況處理，上市公司另有規定的，從其規定。

職工福利費怎么做會(huì )計分錄？

以管理部門(mén)為例，當月發(fā)生福利費500元，現金支付，會(huì )計分錄為：

實(shí)報實(shí)銷(xiāo)方式下福利費的處理方法為：

借：管理費用——福利費 500

貸：現金 500

以工資方式對福利費的列支，會(huì )計分錄處理為：

借：應付職工新酬——應付福利費 500

貸：現金 500