中級(jí)經(jīng)濟(jì)師有多個(gè)專業(yè)方向，人力資源管理是其中之一。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理方向考試科目有兩科：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》與《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源報(bào)考條件

(相關(guān)資料圖)

高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；

具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；

具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；

具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；

具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；

具備博士學(xué)位。

備考資料ue_arc_bkzl請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

第一部分 組織行為學(xué)

分為組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為和組織設(shè)計(jì)與組織文化三大塊。在這部分要求考生對(duì)激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于組織管理的意義，以及組織文化的功能等內(nèi)容有所掌握。

第二部分 人力資源管理

分為戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、和勞動(dòng)關(guān)系七大塊。綜合性較強(qiáng)，要求考生學(xué)習(xí)如何建立高績(jī)效工作系統(tǒng)、實(shí)施有效的人員甄選、以及發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容。

第三部分 人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

分為勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)和人力資本投資理論三大塊。要求考生分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)問題、理解工資水平和工資差別的基本原理、掌握人力資本投資收益分析的基本方法等。

第四部分 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策

分為勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法和人力資源開發(fā)政策六大塊。要求考生理解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序、掌握我國(guó)近年來社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革概況、理解勞動(dòng)合同履行的原則等。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師難考嗎

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試難度較高，需要考生具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也需要具備一定的心理素質(zhì)。備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師需要注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，注重綜合素質(zhì)的提高，制定詳細(xì)的備考計(jì)劃，不斷提高自己的備考水平，才能夠在考試中取得好成績(jī)。

總之，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中的一種專業(yè)方向，需要具備一定的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，備考難度較高，需要考生注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，注重綜合素質(zhì)的提高。