羊城晚報記者 董柳

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年終獎發(fā)放前已離職的員工，還能不能拿年終獎？近日，最高人民法院發(fā)布第32批指導性案例，其中指導案例183號對這一問題作出了明確。

員工：對解除勞動合同決定不服

該案中，房某于2011年1月至中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司(以下簡稱“大都會公司”)工作，雙方之間簽訂的最后一份勞動合同履行日期為2015年7月1日至2017年6月30日，約定房某擔任戰(zhàn)略部高級經理一職。

2017年10月，大都會公司對其組織架構進行調整，決定撤銷戰(zhàn)略部，房某所任職的崗位被取消。雙方就變更勞動合同等事宜展開了近兩個月的協(xié)商，未果。12月29日，大都會公司以客觀情況發(fā)生重大變化、雙方未能就變更勞動合同協(xié)商達成一致，向房某發(fā)出《解除勞動合同通知書》。房某對解除決定不服，經勞動仲裁程序后起訴要求恢復與大都會公司之間的勞動關系并訴求2017年8月至12月未簽勞動合同二倍工資差額、2017年度獎金等。

大都會公司《員工手冊》則規(guī)定：年終獎金根據公司政策，按公司業(yè)績、員工表現(xiàn)計發(fā)，前提是該員工在當年度10月1日前已入職。若員工在獎金發(fā)放月或之前離職，則不能享有。據查，大都會公司每年度年終獎會在次年3月左右發(fā)放。

法院：符合若干條件則應予支持

上海市黃浦區(qū)法院在一審判決中沒有支持房某關于年終獎的訴求。房某上訴后，上海市二中院在2019年3月的終審判決中，明確大都會公司于判決生效之日起七日內支付房某2017年度年終獎稅前人民幣138600元。

生效裁判指出，本案中，大都會公司對其組織架構進行調整，雙方未能就勞動合同的變更達成一致，導致勞動合同被解除。房某在大都會公司工作至2017年12月29日，此后兩日系雙休日，表明房某在2017年度已在大都會公司工作滿一年；在大都會公司未舉證房某的2017年度工作業(yè)績、表現(xiàn)等方面不符合規(guī)定的情況下，可以認定房某在該年度為大都會公司付出了一整年的勞動且正常履行了職責，為大都會公司做出了應有的貢獻?；谏鲜隼碛?，大都會公司關于房某在年終獎發(fā)放月之前已離職而不能享有該筆獎金的主張缺乏合理性。故對房某訴求大都會公司支付2017年度年終獎，應予支持。

最高人民法院旨在通過該案例明確：“年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應當結合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的勞動者不能享有年終獎，但勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導致，且勞動者已經完成年度工作任務，用人單位不能證明勞動者的工作業(yè)績及表現(xiàn)不符合年終獎發(fā)放標準，年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應予支持?！?/p>

最高人民法院迄今共發(fā)布32批185個指導性案例，指導性案例對各級人民法院審理類似案件具有參照作用。