廣東中山探索彈性工時(shí)制度 “媽媽?shí)彙北憷用窬徒蜆I(yè)（民生視線(xiàn)）

(資料圖)

“仔仔，快點(diǎn)出門(mén)上幼兒園了！”早晨不到8點(diǎn)，租住在廣東省中山市三鄉鎮泉眼村的蔣桂香收拾停當，帶好隨身物品，拉著(zhù)孩子一起走出家門(mén)。騎上電動(dòng)車(chē)，十幾分鐘后，蔣桂香就把3歲多的孩子送入幼兒園。繼續騎著(zhù)電動(dòng)車(chē)，沿著(zhù)熟悉的村道向三鄉鎮鴉崗大道騎行，5分鐘后，蔣桂香到達興隆制衣廠(chǎng)門(mén)口。

時(shí)針指向8點(diǎn)15分。蔣桂香快步走上二樓車(chē)間，這里專(zhuān)門(mén)設立了彈性靈活的“媽媽?shí)彙鄙a(chǎn)車(chē)間。打卡完畢，蔣桂香從包里拿出工服換好，熟練地啟動(dòng)平車(chē)機器，準備開(kāi)工干活。

“工廠(chǎng)其他員工是8點(diǎn)打卡上班，這多出來(lái)的15分鐘，讓我能先安頓好孩子的早飯，送進(jìn)幼兒園，再來(lái)上班?！笔Y桂香笑著(zhù)對記者說(shuō)。

讓蔣桂香“多了15分鐘”的彈性工作崗位，是中山市2021年探索推行的“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，該模式通過(guò)實(shí)行彈性工時(shí)制度，幫助女性實(shí)現“家門(mén)口”靈活就業(yè)。如今，“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式在中山市受到各方認可，參與的企業(yè)也越來(lái)越多，更多育兒婦女得以靈活就業(yè)，實(shí)現多方共贏(yíng)。

到“媽媽?shí)彙鄙习?，賺錢(qián)帶娃兩不誤

“今天主要做這一批童裝，有上衣和褲子，針腳縫好一些?！避?chē)間內，指導工黃富安走過(guò)來(lái)，詳細給“媽媽?shí)彙钡膯T工布置起當日生產(chǎn)線(xiàn)上的工作內容。很快，周?chē)懫鹞宋说臋C器聲，蔣桂香和其他四五十名“媽媽?shí)彙迸毠ひ黄?，開(kāi)始了一天的工作。

工作間隙，蔣桂香跟記者聊了起來(lái)?！盀榱藥Ш⒆雍驼樟霞彝?，我之前一直打零工，干些兼職。但是收入太低，也沒(méi)有保障。去年4月份，看到‘?huà)寢實(shí)彙恼衅感畔?，發(fā)現這個(gè)工作時(shí)間很靈活，挺適合我，就來(lái)應聘了?！?/p>

蔣桂香說(shuō)，盡管“媽媽?shí)彙钡墓ぷ鲿r(shí)間靈活，但是很正規，各項保障都齊全?！肮S(chǎng)會(huì )簽訂正式合同，還會(huì )幫我們交社保，也有崗前培訓，我心里很踏實(shí)，就想好好干?！眮?lái)到興隆制衣廠(chǎng)上班后，蔣桂香在照顧好孩子的同時(shí)，很快掌握了四針六線(xiàn)的縫紉機器的使用，工作效率不斷提高。

中午12點(diǎn)15分，蔣桂香和“媽媽?shí)彙钡耐聜円黄鸫蚩ㄏ掳?。吃完午飯，她們下?點(diǎn)開(kāi)始繼續工作。

日頭西斜，下午5點(diǎn)，蔣桂香準備打卡下班?！耙ソ雍⒆恿?。我們可以選擇好幾個(gè)時(shí)間段下班，比如下午4點(diǎn)、下午4點(diǎn)15分，或者下午5點(diǎn)，主要看自己的時(shí)間安排?！迸R走之前她找到黃富安，“上次孩子在幼兒園發(fā)燒，我臨時(shí)請假，現在補張假條?！?/p>

“沒(méi)問(wèn)題，發(fā)微信跟我說(shuō)就行！”黃富安爽快回答。他告訴記者，自己既是指導工，也是質(zhì)檢員，這兩條“媽媽?shí)彙鄙a(chǎn)線(xiàn)和工廠(chǎng)其他車(chē)間沒(méi)什么區別?！百|(zhì)量要求都一樣，就是工作時(shí)間更加靈活彈性，工作安排更加人性化，方便女職工照顧小孩?！?/p>

彈性用工靈活就業(yè)，企業(yè)與女職工互惠共贏(yíng)

同樣在興隆制衣廠(chǎng)上班的“寶媽”高紅梅是一位兩孩媽媽?zhuān)?jīng)面臨著(zhù)上班、帶娃兩難。她應聘過(guò)許多工作，都因為工作時(shí)間和需求不匹配，一直沒(méi)有適合的崗位。

一方面是育兒婦女有工作的愿望，另一方面則是企業(yè)有用工需求?！皨寢?shí)彙睉\而生。

中山市人社局相關(guān)負責人介紹，“媽媽?shí)彙笔菫椤皨寢寙T工”特設的崗位，吸納法定勞動(dòng)年齡內養育12周歲（含12周歲）以下兒童的婦女就業(yè)?！皨寢?shí)彙泵刻斓墓ぷ鲿r(shí)長(cháng)與其他崗位相同，但是實(shí)行彈性工作制，可隨時(shí)請假。請假耽誤的工作時(shí)長(cháng)，在當天其他時(shí)段補齊即可。

興隆制衣廠(chǎng)是一家勞動(dòng)密集型企業(yè)，生產(chǎn)線(xiàn)上常年需要大量縫紉操作女工?！叭ツ耆松缇趾蛬D聯(lián)專(zhuān)程來(lái)到公司宣講‘?huà)寢實(shí)彙男抡?，我們覺(jué)得這件事情很有意義，也能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，于是就積極響應，進(jìn)行‘?huà)寢實(shí)彙膫浒干暾??！迸d隆制衣廠(chǎng)總經(jīng)理馮文敬說(shuō)，在訂單充足的情況下，工廠(chǎng)經(jīng)常需要額外的人員參與生產(chǎn)，制衣的女性員工比較多，彈性崗位需求很大。

對于制衣廠(chǎng)來(lái)說(shuō)，車(chē)縫生產(chǎn)線(xiàn)需要大量人手，要求細心、耐心和較高的縫紉技術(shù)。馮文敬算了一筆賬：推行“媽媽?shí)彙?，政府有政策，還有獎勵和補貼，再加上能在企業(yè)招工困難時(shí)補充額外的人手，“媽媽?shí)彙贝_實(shí)對于企業(yè)有好處。

“我們很高興為她們提供工作崗位，通過(guò)崗前培訓讓她們盡快上手，掌握制衣技術(shù)?！睋T文敬觀(guān)察，這些媽媽們素質(zhì)比較高，非常細心，完成培訓后的勞動(dòng)效率也很高，收入不錯，既能兼顧家庭，也能和企業(yè)共同成長(cháng)進(jìn)步，企業(yè)和女職工雙方都受益。

“通過(guò)‘?huà)寢實(shí)彙?，我們公司吸納了更多優(yōu)秀人才?！蔽挥谥猩绞心项^鎮的廣東立義科技股份有限公司人事經(jīng)理辛莉莉說(shuō)，去年企業(yè)在生產(chǎn)一線(xiàn)設立了彈性工作制的“媽媽?shí)彙?，招聘到的女職工讓企業(yè)十分滿(mǎn)意?！皢T工穩定性高、流失少，工作積極性高、效率高?！毙晾蚶驅ε毠さ墓ぷ鞅憩F連連贊嘆，同時(shí)也表示，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘時(shí)設立“媽媽?shí)彙?，能迅速提高求職者對于企業(yè)的關(guān)注度，給招聘帶來(lái)正向的推介作用。

出臺多項政策，幫助育兒女性更高質(zhì)量就業(yè)

探索設立“媽媽?shí)彙币詠?lái)，中山市出臺多項政策，推動(dòng)這一靈活就業(yè)模式加快實(shí)施。

為了更好保障“媽媽?shí)彙眴T工的各項權益，2021年8月，中山市出臺《關(guān)于規范“媽媽?shí)彙庇霉すぷ髦敢?，對“媽媽?shí)彙泵鞔_了“三個(gè)不能少，一個(gè)自愿”的要求：即勞動(dòng)合同必須簽，必備條款不能少；社會(huì )保險必須有，休息休假不能少；工資必須按時(shí)發(fā)，應得金額不能少；工作制度雖彈性，加班加點(diǎn)須自愿。

去年7月，根據前期探索“媽媽?shí)彙钡膶?shí)際情況，中山市出臺《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式的若干措施》，從推動(dòng)“媽媽?shí)彙睌U容提質(zhì)、新增就業(yè)扶持政策、加大培訓扶持力度、落實(shí)稅收減免政策等8個(gè)方面提出18項措施。

為了更好減輕設置“媽媽?shí)彙庇萌藛挝坏挠霉こ杀?，根據政策，中山市企業(yè)吸納法定勞動(dòng)年齡內養育12周歲（含12周歲）以下兒童的婦女就業(yè)，每個(gè)月可以獲得每人400元的補貼。同時(shí)，“媽媽?shí)彙眴T工每人每月也能獲得300元的靈活就業(yè)社保補貼。

此外，中山市還為用人單位和勞動(dòng)者送上稅收政策“大禮包”。用人單位能享受到普惠性稅收等優(yōu)惠，勞動(dòng)者則可以享受免征增值稅等優(yōu)惠。

今年春節過(guò)后，中山市人社局組織專(zhuān)場(chǎng)線(xiàn)下“媽媽?shí)彙闭衅笗?huì )，提供各種具備“靈活彈性工作時(shí)間”的崗位，有服務(wù)員、茶藝師、傳菜員等鐘點(diǎn)工崗位，還有車(chē)位普工、技術(shù)員、檢測員等全日制用工崗位。線(xiàn)上還推出了“媽媽?shí)彙毙〕绦?，豐富靈活就業(yè)服務(wù)對接方式。

“我們同時(shí)鼓勵女性勞動(dòng)者結合自身實(shí)際從事其他靈活就業(yè)形式的‘?huà)寢實(shí)彙?，如線(xiàn)上導購、社區服務(wù)專(zhuān)員、非全日制用工崗位等?！敝猩绞腥松缇钟嘘P(guān)負責人介紹，中山市還開(kāi)發(fā)了“媽媽?shí)彙膘`活就業(yè)公益服務(wù)平臺，集中收集和發(fā)布靈活就業(yè)崗位和技能培訓信息，實(shí)現崗位定向推送、服務(wù)精準供給。

采訪(fǎng)中專(zhuān)家表示，企業(yè)通過(guò)設置“媽媽?shí)彙钡热嵝曰芾矸绞?，探索?shí)現了婦女就業(yè)、企業(yè)用工、家庭照護的多方共贏(yíng)，使女性工作時(shí)間更靈活、自主性更強，對提升已婚女性勞動(dòng)參與率、優(yōu)化勞動(dòng)資源配置等有積極作用。專(zhuān)家認為，“媽媽?shí)彙钡撵`活就業(yè)模式，對經(jīng)濟社會(huì )條件與中山市相似的一些地區具有示范借鑒作用。

據介紹，截至去年底，中山市共推出5期“媽媽?shí)彙睂?zhuān)題招聘會(huì )，備案企業(yè)124家，備案崗位近8000個(gè)，實(shí)現就業(yè)1400多人，共發(fā)放“媽媽?shí)彙庇萌藛挝簧绫Ｑa貼、崗位補貼353萬(wàn)元。（記者 洪秋婷）