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（一）男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業(yè)人員滿55周歲。以下情形從其特殊法規(guī)：

女工人，50周歲時(shí)在管理技術(shù)崗位上工作，或者在管理技術(shù)崗位上工作累計(jì)滿5年且45周歲后在管理技術(shù)崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執(zhí)行。

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，女靈活就業(yè)參保人員和女失業(yè)人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業(yè)工人崗位上工作且在原勞保部勞社部發(fā)〔2001〕20號文下發(fā)之前依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，或者50周歲時(shí)其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限合計(jì)滿15年的，按照女工人退休年齡執(zhí)行。

不符合上述法規(guī)的女失業(yè)人員，退休年齡按55周歲執(zhí)行。

（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合我國相關(guān)法規(guī)，從事我國確定的提前退休特殊工種工作并達(dá)到法規(guī)年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經(jīng)職工與企業(yè)協(xié)商一致，可在本項(xiàng)法規(guī)的退休年齡與上一項(xiàng)法規(guī)的退休年齡期間選擇退休時(shí)間。

（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。

（四）經(jīng)本人申請、用人單位同意，報(bào)有關(guān)部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時(shí)間最短不少于一年。

我國對退休年齡另有法規(guī)的，從其法規(guī)。

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